Red Enlace -ATC fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Bolivia, al obtener el cuarto lugar en la categoría Mediana Empresa y recibir la certificación Soy Empleador Líder, ambas distinciones fueron entregadas en el marco de la Premiación Empleador Líder 2024, organizada por Human Value y BPO Center en la Fexpocruz, en Santa Cruz de la Sierra.

Este reconocimiento, otorgado a las compañías que alcanzan un Índice General Satisfactorio en Clima Organizacional, resalta el esfuerzo de Red Enlace por construir un ambiente laboral basado en la confianza, el respeto y el desarrollo profesional.

“¡Un logro que refleja nuestro compromiso! En Red Enlace creemos que el éxito de una empresa se construye con raíces firmes y una mentalidad de crecimiento. Por eso, nos enorgullece compartir que hemos sido reconocidos en el ranking Empleador Líder 2024, destacándonos por nuestro clima organizacional y compromiso con nuestra gente”, destacó el Gerente General de la firma, Guido Balcazar.

Además, enfatizó que este reconocimiento no solo es un premio, sino el resultado del esfuerzo conjunto de cada persona que forma parte de la empresa. “Seguiremos impulsando una cultura donde cada talento crezca. Porque cuando el equipo está motivado, los logros son infinitos”, subrayó.

Con este galardón, Red Enlace -ATC reafirma su compromiso con la excelencia laboral, consolidando su cultura organizacional y fortaleciendo su propósito de seguir impulsando el desarrollo de su talento humano.

Sobre la certificación

La certificación de Empleador Líder es un distintivo que destaca a las empresas que priorizan el bienestar de sus trabajadores, fomentando espacios de desarrollo profesional y personal. Este reconocimiento posiciona a Red Enlace como un referente en el mercado laboral boliviano, que reafirma su compromiso con el talento humano y la construcción de un futuro sostenible. 

Human Value es una empresa encargada de otorgar el reconocimiento “Empleador Líder” a las compañías bolivianas que demuestran un buen clima laboral y se preocupan por el bienestar de sus colaboradores. Para obtener esta distinción, las empresas deben contar con un índice de satisfacción laboral de al menos 75%. El modelo de “Empleador Líder” se basa en cuatro dimensiones clave: comunicación, colaboración, confianza y compromiso.